Miejsce pracy: Gliwice
Forma współpracy: umowa o pracę / B2B

O nas
Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku i wieloletnim doświadczeniu. Szukamy osoby, która połączy strategiczne podejście do HR z praktycznym wsparciem menedżerów i zespołów.

Na tym stanowisku będziesz współpracować z Zarządem, rozwijać standardy zarządzania oraz wdrażać rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych firmy. To rola dla osoby, która potrafi budować partnerskie relacje, skutecznie wprowadzać zmiany i wzmacniać kulturę współpracy oraz odpowiedzialności.

Twój zakres obowiązków

  • Strategia i Biznes: Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z Zarządem.
  • Wsparcie Menedżerów: Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów.
  • Standardy Zarządzania: Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki.
  • Synergia Międzydziałowa: Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: produkcją, logistyką i administracją.
  • Procesy HR: Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie).
  • Kultura i Zaangażowanie: Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności.
  • Zarządzanie Zmianą i Konfliktem: Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy.
  • Digitalizacja i Analityka: Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań.
  • Compliance: Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.

Nasze wymagania

  • Doświadczenie menedżerskie: Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny).
  • Transformacja i sukcesy: Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych.
  • Relacje pracownicze: Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
  • Technologie i systemy: Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych.
  • Kompetencje twarde: Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy.
  • Przywództwo i komunikacja: Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu.
  • Biznesowe podejście: Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy.
  • Cechy osobowe: Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.

To oferujemy

  • Stabilność: Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem.
  • Wpływ na biznes: Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
  • Wynagrodzenie: Atrakcyjne wynagrodzenie, ustalane adekwatnie do Twojego doświadczenia, wiedzy i unikalnych umiejętności.
  • Rozwój: Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych.
  • Atmosfera: Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.